Pecera
Objetivo:
Facilitar discusiones en grupos grandes, permitiendo que un número reducido de personas debata un tema mientras el resto observa, con la posibilidad de unirse al círculo interior temporalmente.
Aplicación:
Ideal para conferencias, paneles, talleres y reuniones grandes donde se desea garantizar una participación activa y ordenada.
Requerimientos:
- Un espacio amplio para acomodar a todos los participantes.
- Un círculo interior de sillas para los participantes activos, dejando siempre un par de sillas vacías.
- Un círculo exterior de sillas para los observadores.
- Facilitador o moderador.
Descripción de la Metodología:
La «pecera» es una técnica que divide a los participantes entre hablantes activos en un círculo interior y observadores en un círculo exterior. El círculo interior siempre mantiene un par de sillas vacías para que los observadores puedan unirse temporalmente, compartir sus opiniones, y luego regresar al círculo exterior.
Procedimiento
Configuración del Espacio:
Dispone las sillas en dos círculos, uno interior y otro exterior. El interior tendrá menos sillas que el total de participantes activos, garantizando un par de sillas vacías.
Presentación del Tema y Reglas:
El facilitador introduce el tema y las normas básicas, como el tiempo de intervención, cómo unirse y dejar el círculo interno, entre otras.
Inicio del Diálogo:
Un pequeño grupo comienza la discusión en el círculo interior mientras el resto observa desde el exterior.
Participación de Observadores:
Los observadores que deseen intervenir pueden ocupar una de las sillas vacías en el círculo interior, hacer su aporte, y luego regresar al círculo exterior, dejando nuevamente la silla vacía para otro participante.
Facilitación Activa:
El facilitador guía la discusión, asegurándose de que se cumplan las reglas y de que todos tengan oportunidad de participar.
Cierre:
El facilitador resume los puntos clave discutidos y agradece la participación de todos.
Recomendaciones
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Es crucial mantener siempre un par de sillas vacías en el círculo interior para fomentar la rotación y participación.
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El facilitador debe estar atento para garantizar que se respeten las normas y se mantenga un ambiente constructivo.
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